Suivant les traces d’autres villes voisines, Oakley a accepté d’offrir des incitations monétaires pour essayer de renforcer ses effectifs de police dans ce qui est devenu un marché hautement concurrentiel.

Le conseil municipal a approuvé à l’unanimité une prime unique de 10 000 $ pour les candidats qualifiés rejoignant la force la semaine dernière. Les incitations seront versées à partir de 250 000 $ en fonds de sauvetage américains.

Dans le cadre du programme, les candidats recevront la moitié de l’incitation lorsqu’ils réussissent le programme de formation sur le terrain, qui dure généralement entre sept et 12 semaines à compter de la date d’embauche en fonction de l’expérience, et l’autre moitié après la période d’essai de 12 mois. Une prime de 2 500 $ sera également accordée aux sept officiers embauchés entre le 1er juillet 2021 et octobre de cette année, et à tout employé actuel qui recrute avec succès un officier.

Le service de police d’Oakley compte actuellement un sergent et six postes d’officier vacants, tandis que sept autres sont absents pour des blessures ou des congés prolongés, selon le directeur des ressources humaines, Jeri Tejeda.

“Il est très difficile de trouver des officiers expérimentés qualifiés en ce moment”, a-t-elle déclaré au conseil. “Nous ne sommes pas seuls. Ça se passe dans toutes les villes. Et nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour les inciter à vouloir faire partie de la famille de la ville d’Oakley.

Antioche a approuvé une mesure similaire en septembre, mais offrant 30 000 $ sur une période de cinq ans.

D’autres villes ont également offert des bonus, notamment Pittsburg à 15 000 $ pour le transfert de la police, Palo Alto à 25 000 $ pour les latéraux et 10 000 $ pour les diplômés de l’académie, et Alameda jusqu’à 30 000 $. Le bureau du shérif du comté d’Alameda offre une prime d’embauche de 12 000 $ aux diplômés de l’académie et de 10 000 $ aux recrues adjointes du shérif.

Contrairement à d’autres services de police de la région, Oakley ne parraine pas actuellement de recrues pour fréquenter une académie, ce qui rend l’embauche un peu plus difficile, a déclaré Tejada.

“Ils (les candidats) doivent réussir l’académie et avoir un certificat de base POST (normes et formation des agents de la paix de l’État) avant de pouvoir postuler”, a-t-elle déclaré. « Nous espérons pouvoir étendre cela à l’avenir alors que nous continuons à nous développer ; nous n’en sommes tout simplement pas encore là.

Et, alors que certains départements à court de personnel ont abaissé leurs critères, ce n’est pas le cas à Oakley, a déclaré Tejada.

Le chef de la police d’Oakley, Paul Beard, a accepté.

“Je peux fermement vous dire que nous n’avons pas du tout changé nos normes”, a-t-il déclaré. “Cette agence est passée par quatre chefs et je n’ai pas pris la position que nous allons changer nos normes pour embaucher plus d’organismes. Je ne veux que le meilleur.

Une partie des fonds ARPA d’Oakley servira également à la publicité des ouvertures, a déclaré Tejada, notant qu’Oakley a le deuxième ensemble de salaires et d’avantages sociaux le plus élevé des sept villes de taille similaire de Contra Costa, avec seulement San Ramon plus haut. Récemment, certains panneaux d’affichage ont été installés dans la vallée de San Joaquin dans le but de recruter des officiers, a-t-elle déclaré.

“Nous sommes à une petite heure de route et nous gagnons beaucoup plus que les officiers”, a déclaré Tejada.

Oakley paie de 100 311 $ à 134 426,96,47 $ selon l’expérience de travail d’un officier. Le salaire des sergents de police varie de 126 133,28 $ à 160 981,58 $ par an.

La force de police est actuellement budgétisée pour 40 officiers, dont le chef et deux lieutenants, selon le directeur de la ville d’Oakley, Joshua McMurray.

Tejada a déclaré que certains officiers voudront peut-être embaucher pourraient être liés à des contrats antérieurs avec une autre ville en raison de la formation de l’académie là-bas, mais Oakley pourrait les racheter pour les faire déménager plus tôt.

L’ancien chef des pompiers d’East Contra Costa et candidat au conseil, Hugh Henderson, a déclaré qu’il soutenait le programme d’incitation.

“Je suis ici juste pour vous aider à aller de l’avant”, a-t-il déclaré. “Tout ce que vous pouvez ajouter pour améliorer ce marché du travail en ce moment pour créer plus de policiers pour la ville.”

Tous les membres du conseil ont déclaré qu’ils soutenaient les incitations, mais le conseiller George Fuller voulait savoir s’il existait une méthode de remboursement si quelqu’un quittait tôt.

“Je veux vraiment voir ça, mais je ne veux vraiment pas voir quelqu’un se présenter dans 12 mois et récupérer ses 10 000 $ et partir dans 18 mois”, a-t-il déclaré.

Tejada, cependant, a déclaré qu’il n’y avait pas de remboursement inclus dans le programme.

Fuller a également demandé si les salaires et demandé quand la théorie augmenterait.

Tejada a déclaré que la ville avait un contrat de cinq ans avec la POA qui comprend des augmentations de 5% et des augmentations annuelles de 3% du coût de la vie qui se sont produites au cours des trois dernières années.

Le maire Randy Pope, lui-même policier et sergent depuis 30 ans dans une ville voisine, a déclaré que de nombreux officiers “ont l’impression qu’on leur a déclaré la guerre et que beaucoup choisissent de ne plus le faire”.

“Je dirais que presque tous les services de police du pays sont aux prises avec cela (embaucher des agents)”, a-t-il déclaré. « Ce n’est pas propre à Oakley. Ils proposent tous des idées créatives pour attirer des candidats qualifiés. Nous devons aussi.

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