L’économie américaine a ajouté 517 000 emplois en janvier, ce qui montre que le marché du travail n’est pas encore prêt à refroidir.
Le taux de chômage a baissé à 3,4% contre 3,5%, atteignant un niveau jamais vu depuis mai 1969 – deux mois avant que Neil Armstrong ne marche sur la lune – selon de nouvelles données publiées vendredi par le Bureau of Labor Statistics.
Les économistes s’attendaient à ce que 185 000 emplois soient ajoutés le mois dernier, sur la base d’estimations consensuelles sur Refinitiv.
«Avec 517 000 nouveaux emplois ajoutés en janvier 2023 et un taux de chômage de 3,4%, il s’agit d’un rapport à succès démontrant que le marché du travail ressemble plus à un train à grande vitesse», a déclaré vendredi Becky Frankiewicz, présidente et directrice commerciale de ManpowerGroup.
Le gain mensuel d’emplois étonnamment élevé – un chiffre que plusieurs économistes ont mis en garde a été influencé par facteurs saisonniers et est sujet à de futures révisions — va à l’encontre d’une tendance de cinq mois consécutifs de modération de la croissance de l’emploi au cours du second semestre de 2022.
“L’augmentation fulgurante de 517 000 de l’emploi total était presque certainement fonction du bruit saisonnier et du roulement traditionnel de l’environnement de l’emploi et des salaires en début d’année et exagère ce qui est déjà une tendance robuste en matière d’embauche”, Joe Brusuelas, économiste principal et chef chez RSM US, dit dans un communiqué.
Néanmoins, le mastodonte d’un rapport peut entraîner des complications pour la Réserve fédérale, qui a essayé d’apprivoiser une inflation élevée avec des taux d’intérêt plus élevés, a déclaré Seema Shah, stratège mondial en chef de Principal Asset Management.
“Est [Fed Chair Jerome] Powell se demande maintenant pourquoi il n’a pas repoussé l’assouplissement des conditions financières ? » Shah a déclaré dans un communiqué. “Il est difficile de voir comment les pressions salariales peuvent éventuellement s’atténuer suffisamment lorsque la croissance de l’emploi est aussi forte, et il est encore plus difficile de voir la Fed arrêter d’augmenter les taux et entretenir des idées de baisse des taux alors que des nouvelles économiques aussi explosives arrivent.”
“Le marché va traverser des montagnes russes alors qu’il essaie de décider s’il s’agit d’une bonne ou d’une mauvaise nouvelle. Pour l’instant, cependant, il semble que l’économie américaine se porte parfaitement bien », a-t-elle déclaré.
Doublure argentée pour la Fed ?
Pourtant, le rapport a également montré que la croissance des salaires s’est modérée sur une base annuelle : les gains horaires moyens ont chuté de 0,4 point de pourcentage à 4,4 % d’une année sur l’autre. Les gains salariaux mensuels sont demeurés stables à 0,3 %.
“Il est tout à fait remarquable de voir un tel réalignement de la situation de l’emploi coïncider avec un relâchement de la pression salariale”, a déclaré Mark Hamrick, analyste économique principal pour Bankrate, dans une interview. “Je pense que cela pourrait faire partie de ce rapport qui pourrait aider à réduire la tension artérielle parmi les responsables de la Réserve fédérale à court terme.”
De plus, les heures hebdomadaires moyennes sont passées de 34,3 à 34,7 heures, et l’emploi dans les services d’aide temporaire a rebondi après deux mois de baisse, indiquant une nouvelle demande de main-d’œuvre, a noté Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter.
Le rapport a également montré une augmentation du taux de participation à la population active étroitement surveillé à 62,4% contre 62,3%. Cependant, l’augmentation de la proportion de personnes travaillant ou cherchant à travailler était fonction des révisions de référence annuelles du BLS à son enquête auprès des ménages, l’une des deux enquêtes qui sont prises en compte dans le rapport mensuel sur l’emploi, a noté l’économiste en chef du PNC, Gus Faucher.
Sans les révisions, ce nombre serait resté inchangé à 62,3%, a-t-il ajouté.
“Le marché du travail est structurellement plus tendu après la pandémie”, a-t-il déclaré.
Chaque janvier, le BLS apporte des révisions à ses données sur l’emploi pour refléter les estimations démographiques mises à jour et d’autres facteurs.
“Sur le net, vous avez vu une embauche plus forte en 2022 que ce qui avait été initialement signalé”, a déclaré Sarah House, économiste en chef chez Wells Fargo, à CNN.
La croissance mensuelle moyenne de l’emploi en 2022 a été révisée à la hausse, passant d’une moyenne de 375 000 par mois à 401 000, a-t-elle déclaré.
Les licenciements de Big Tech ne sont pas un signe avant-coureur de gros problèmes à venir
Mis à part les questions de saisonnalité, d’autres tendances s’alignent pour soutenir un solide rapport sur l’emploi en janvier 2023, a déclaré Hamrick de Bankrate.
“Lorsque vous avez un certain nombre de choses en attente, presque comme une enquête sur une scène de crime, cela a tendance à donner une certaine crédibilité à cette question de crédibilité”, a-t-il déclaré à propos des gains d’emplois surprenants d’un demi-million de plus. « Quelles sont les choses qui s’alignent ? Le niveau remarquablement bas des demandes d’assurance-chômage, l’augmentation des offres d’emploi, l’augmentation de la participation au marché du travail.
Les gains ont également été généralisés dans tous les secteurs, la croissance de l’emploi étant tirée par les loisirs et l’hôtellerie, les services professionnels et commerciaux et les soins de santé, selon le rapport du BLS.
Les industries qui ont perdu des emplois le mois dernier comprenaient les véhicules automobiles et les pièces détachées (en baisse de 6 500 emplois), les services publics (en baisse de 700 emplois) et l’information (en baisse de 5 000 emplois).
Au cours des derniers mois, les annonces de licenciements massifs – en particulier de la part de Big Tech – avaient suscité des inquiétudes quant au fait que les réductions étaient le signe avant-coureur de réductions plus larges à venir.
Cela ne semble pas être le cas, étant donné que les demandes d’assurance-chômage sont restées historiquement basses, que les offres d’emploi n’ont pas diminué et que les gains d’emplois restent solides, a déclaré Giacomo Santangelo, économiste chez Monster.
“Les nouvelles parlent de grands noms qui licencient, mais nous n’entendons pas vraiment ce qui se passe dans les petites entreprises de moins de 200 employés”, a-t-il déclaré. “Ce que nous voyons chez Monster, c’est que beaucoup d’entreprises, une majorité d’entreprises, cherchent à embaucher.”
La surabondance d’emplois disponibles — il y a 1,9 postes ouverts pour chaque demandeur d’emploi – associés à des compétences en forte demande signifient que les travailleurs trouvent probablement un emploi rapidement, a-t-il déclaré. De plus, les personnes licenciées par les grandes entreprises technologiques ont probablement reçu de généreuses indemnités de départ, de sorte que toutes ne demandent pas de prestations de chômage.
Le rapport de vendredi a montré que la durée médiane du chômage était de 9,1 semaines, juste un peu au-dessus du niveau pré-pandémique de 8,9 semaines en février 2020.
The-CNN-Wire
™ & © 2023 Cable News Network, Inc., une société Warner Bros. Discovery. Tous les droits sont réservés.