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Bundesrichter weist die Mehrheit der Diskriminierungsansprüche in Sony PlayStation-Klage ab


Eine ehemalige IT-Sicherheitsanalystin von Sony namens Emma Majo reichte 2021 eine Klage gegen Sony PlayStation ein und behauptete, dass „Sony weibliche Angestellte, einschließlich derjenigen, die Frauen sind, und diejenigen, die sich als Frauen identifizieren, Vergütung und Beförderung diskriminiert und sie einem männlichen dominierte Arbeitskultur. »

Major beantragte 2021 die Genehmigung des Gerichts, ihren Fall in eine Sammelklage umzuwandeln, und sagte, sie habe in ihrem Namen und im Namen aller Frauen geklagt, die jemals für Sony gearbeitet haben und diejenigen, die noch dort arbeiten. Sony beantragte im Februar ein Gericht, diesen Fall abzuweisen, aber das geschah nicht. Dann, im März dieses Jahres, wurden dem Fall acht weitere Anschuldigungen wegen Sexismus in den US-Büros des Unternehmens hinzugefügt. Zu den Behauptungen dieser Frauen gehören erniedrigende Kommentare, mangelnde Aufmerksamkeit für ihre Ideen und Arbeit, unwillkommene Annäherungsversuche und das allgemeine Gefühl, dass es für Frauen schwieriger ist, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.

Dann, etwa eine Woche später, am 17. März, reagierte Sony auf die Vorwürfe.

„SIE ist sich sicher, dass SIE den Inhalt der neu eingereichten Erklärungen ernst nimmt“, schrieben die Anwälte des Unternehmens in einem Gerichtsakt. „Während die meisten von ehemaligen Mitarbeitern stammen, die nicht mehr für SIE arbeiten, hat SIE die darin angesprochenen Probleme zeitnah angegangen oder wird sie angehen, da SIE seine Mitarbeiter schätzt und proaktive Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass sie jede Chance haben, sich zu entwickeln und zu entwickeln gehört werden.”

Jetzt, etwas mehr als einen Monat später, hat ein Bundesrichter 10 von 13 Klagen in Majos Klage abgewiesen, wie von berichtet Axios. Die Veröffentlichung berichtet, dass der US-Richter Laurel Beeler in einem 20-seitigen Beschluss die Klagen unbeschadet abgewiesen hat, einschließlich der Behauptungen über Lohndiskriminierung und Belästigung im Unternehmen. Majo kann natürlich die Ansprüche ändern und versuchen, sie erneut vor Gericht zu bringen, aber sie muss auf die Entscheidung des Gerichts reagieren, dass die 10 abgewiesenen Ansprüche nicht genügend Beweise oder Details enthalten, um weiterzumachen.

„Dieser Antrag wird abgewiesen, weil der Kläger lediglich die Elemente des Antrags vorgetragen und keine konkreten Tatsachen behauptet hat“, schreibt Beeler laut Axios. „Zum Beispiel beschreibt sie nicht ihre Arbeit oder wie ihre Arbeit im Wesentlichen der Arbeit eines Mannes entsprach, der angeblich mehr bezahlte, als sie bezahlt wurde.“

Die drei ausstehenden Ansprüche, die Majo geltend machen kann, umfassen Anschuldigungen wegen unrechtmäßiger Kündigung und einer Verletzung des Whistleblower-Schutzes durch Sony.

[Source: Axios]